En este articulo nos gustaría aclarar una duda que nos han consultado en repetidas ocasiones a través del formulario de contacto o bien de los comentarios y es si se puede trabajar o no para otra empresa mientras te encuentras de ERE o ERTE en tu empresa actual. Continua leyendo y te lo contamos todo.
Las regulaciones laborales hay que tomarlas en consideración cuando vamos a tomar una decisión en el campo laboral. Siempre tienes que recordar que todas las empresas están obligadas a reportar su situación al SEPE. Pero además, pasar la nómina de trabajadores con que cuenta.
Cuando se da una contingencia en una empresa, y comienza a tener problemas económicos, de operatividad o va camino a declararse en quiebra, son sus trabajadores quienes se ven más afectados porque deben tomar decisiones importantes.
Las empresas pueden declarar dificultades circunstanciales mientras están operando. Cuando esto sucede los trabajadores se ven amenazados pues las condiciones contractuales pueden cambiar y se puede disminuir la jornada.
Cuando la empresa se declara en problemas, buscan reducir sus costes laborales asumiendo que esta situación es temporal. Existe una figura jurídica que le permite a las empresas recortar sus costos y actuar para la recuperación dela misma.
Sin embargo como se afirmó con anterioridad, quien sale perjudicado es el trabajador.
Un ERTE, es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, que permite a las empresas llevar adelante una medida para flexibilizar su condición laboral. Además, con ella puede reducir o suspender todos los contratos de empleo.
Se supone que el ERTE tiene una cantidad de tiempo delimitado mientras se recupera la empresa. Con esta medida aprobada, la empresa está en la obligación de recuperar las condiciones contractuales que tenía antes de declarar el ERTE.
Tipos de ERTE
Podemos considerar básicamente dos tipos
- Reducción laboral. En este caso la empresa se dedica a modificar los contratos de los trabajadores y busca reducir la jornada laboral el número de días en que asisten a trabajar. Los porcentajes de reducción dependerán de las prioridades de la empresa. Pero estos pueden variar de 10% al 70%. Es importante señalar que estos cambios son autorizaos por la ley.
- Suspensión laboral. En este caso, el trabajador prácticamente queda despedido pues su salario se esfuma. Al suspenderse la jornada laboral se está enviado al trabajador para su casa. Es considerada una medida agresiva porque suspende prácticamente el contrato de trabajo.
La aplicación del ERTE siempre será autorizada legalmente por la aprobación de un Real Decreto Ley y deben reconocer que si existen causas para declararlo. En estos momentos en el mundo se presenta una pandemia que está azotando a la humanidad entera.
Esta pandemia nos ha acercado a una nueva realidad. La economía se está desplomando paulatinamente pues las relaciones comerciales y la venta de bienes y servicios casi desaparecieron. El COVID-19 obliga a la personas a permanecer en sus hogares mientras se van deteriorando las relaciones comerciales.
Cuando una empresa declara un ERTE, sus trabajadores sufren una baja considerable en su salario. El trabajador afectado por un ERTE pasa prácticamente a estar desempleado. Y le corresponde una prestación sobre el 70% durante los primeros seis meses y luego, el 50% a partir del séptimo mes.
En el caso que el ERTE no suponga la suspensión de la actividad laboral, el trabajador seguirá devengando el mismo salario.
Cuando una empresa establece el ERTE, la seguridad social se hará cargo del pago de los trabajadores. Asimismo, la empresa quedará exonerada de realizar pagos y abonar las cotizaciones sociales.
Trabajar en otra empresa
Indudablemente, un trabajador que esté bajo la figura de un ERTE puede trabajar en otra empresa, mientras la empresa se recupera y le asegura su base contractual.
Ahora bien, un trabajador que consiga empleo en otra empresa puede ejercer ese nuevo trabajo. Sin embargo debe tomar en consideración que no puede devengar ningún tipo de prestación de la que otorga el gobierno para ayudar al trabajador. Entonces no puede estar en paro ni recibiendo otro beneficio.
Debes tener también en consideración que si comienzas a trabajar en otra empresa seguramente esta reportará tu situación a SEPE y por lo tanto podría crearte problemas con las cotizaciones sociales.
Es lógico pensar que un trabajador al ver reducido su salario buscará otro trabajo para poder cubrir sus necesidades básicas, en espera que la empresa lo llame a su antiguó trabajo.
Algunas consideraciones
- Indudablemente el trabajador tiene el derecho de buscarse otro empleo porque necesita llegar a fin de mes.
- Mientras dure la contingencia en la empresa que le tenía contratado, puede buscar un nuevo empleo pero tomando en consideración algunas cocas.
- El trabajador puede incluso montar un negocio que le permita vivir holgadamente mientras se recupera la empresa.
- Debe tomar en consideración que si comienza a trabajar en una empresa nueva, esta enviara sus datos a SEPE lo que puede crear un conflicto en su situación laboral y sus cotizaciones.
- Debes comunicarte con el SEPE si vas a comenzar otra relación laboral para que suspenda la prestación del desempleo.
Recuerda que el SEPE es el organismo rector de las políticas de empleo para el territorio español. Pero, Si no conoces cuáles son las funciones que tiene el SEPE y su importancia para la vida laboral de España te vamos a ilustrar un poco sobre la Institución para luego guiarte en cómo solicitar una cita.
El SEPE es una Institución autónoma adjunta al Ministerio de Empleo y seguridad social. Su sigla significa Servicio Público de Empleo Estatal y tiene como mandato ordenar y hacer el seguimiento de programas empleo dentro del territorio de estado español.
Es interesante resaltar que además de las funciones mencionadas anteriormente, el SEPE tiene un servicio de información en su página Web que permite a la población mantenerse informada de los diversos servicios que se prestan y que hacen referencia al empleo y las políticas económicas del estado en la plenitud de su trabajo.
El SEPE tiene una red de oficinas de atención distribuidas en las en 52 provincias, lo que suman unas 711 oficinas todas con atención al público. Si necesitadas acercarte a una de ellas por cuestiones de empleo, orientación u otra necesidad, es recomendable solicitar la cita a través de su página WEB para canalizar su atención individual.