This is true during the company’s good times when the company has excess cash and decides to distribute money to investors through dividends. The dividends for this type of stock are usually higher than those issued for common stock. Some companies may also offer different types of common shares. sale of a business However, this classification does not affect how companies account for these shares. Therefore, common stocks also don’t represent the voting rights of a company’s shareholders. Similarly, both shares come with the same dividend payouts, and the accounting treatment will remain the same.

Balance Sheet

So when it comes time for a company to elect a board of directors or vote on any form of corporate policy, preferred shareholders have no voice about the future of the company. However, in case of bankruptcy or liquidation, bondolders https://www.kelleysbookkeeping.com/ are more senior in the list of stakeholders to be paid. This means, they are paid first before preferred shareholders. In a liquidation, preferred stockholders have a greater claim to a company’s assets and earnings.

Common stock vs. preferred stock

1. Common stock is primarily a form of ownership in a corporation, representing a claim on part of the company’s assets and earnings.
2. Between its potential voting rights and the possibility of dividend payments, common stock has a lot of upsides.
3. After every accounting period, companies find the difference between their incomes and expenses.
4. There’s also preferred stock, which differs from common stock in its voting rights, dividend payment process and priority level in the case of company bankruptcy.
5. One key thing to consider when choosing preferred stock is the dividend.

Due to their fixed dividends and lower risk profile, preferred stocks typically have less price volatility and greater growth potential than common stocks. Because of their stable dividends and lower volatility, preferred stocks are often favored by institutional investors pursuing a predictable income stream. These stocks are also normally less liquid than common stocks, meaning they are traded less frequently, making them less suitable for retail investors looking for short-term gains.

Using the Normal Balance

In most cases, a company will issue one class of voting shares and another class of non-voting (or with less voting power) shares. The main rationale for using dual classification is to preserve control over the company. Between its potential voting rights and the possibility of dividend payments, common stock has a lot of upsides. One key thing to consider when choosing preferred stock is the dividend.

As mentioned, however, this account may also decrease, which will make it a debit entry. Therefore, the common stock does not necessarily represent cash receipts or total funds. Instead, it shows the value of a company’s outstanding shares in par value.

Usually, more shares come with higher control over the company’s operations. A shareholder that owns 50% or more of a company’s total stocks can control its operations. Common stocks are shares of ownership in a corporation and are traded on stock exchanges. In the United States, the most common of these are the New York Stock Exchange and the Nasdaq.

Common Stock is also the title of the general ledger account that is credited when a corporation issues new shares of common stock. Most ordinary common shares come with one vote per share, granting shareholders the right to vote on corporate actions, often conducted at company shareholder meeting. If you cannot attend, you can cast your vote by proxy, where a third party will vote on your behalf. The most important votes are taken on issues like the company engaging in a merger or acquisition, whom to elect to the board of directors, or whether to approve stock splits or dividends.

Simply put, each share of common stock represents a share of ownership in a company. If a company does well, or the value of its assets increases, common stock can go up in value. On the other hand, if a company is doing poorly, common stock can decrease in value. Shares of common https://www.kelleysbookkeeping.com/the-american-accounting-association/ stock allow investors to share in a company’s success over time, which is why they can make great long-term investments. In the event that a company goes bankrupt and has to sell off all of its assets, common stock owners are the last to get any money from those sales.

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De todas formas si no has podido o no has sabido hacerlo por internet, puedes usar también la opción de llamada telefónica. Que funciona igual, lo único que la locución, te asignará automáticamente una cita y en cambio, a través de la web oficial del sepe, se te permite elegir una fecha en concreto.

Para pedir una cita con el SEPE por teléfono tan solo deberás seguir los siguientes pasos:

1. Llama al teléfono 91 273 83 83 / o al teléfono de la oficina provincial del SEPE que encontrarás en el cuadro de más abajo. También tienes la opción del nuevo número COVID, gratuito y 24 horas disponible, que es el : 91 273 83 84.
2. Elige la opción de pedir cita previa para el trámite que quieras realizar de las diferentes opciones.
3. Introduce tu código postal.
4. Teclea tu número de DNI/NIE/NIF en el teléfono. No te pedirá la letra.
5. Una vez completes todos los pasos, la locución te dirá que día y hora tienes tu cita.

Ahora que ya tienes cita previa, es importante que sepas que si quieres pedir un día y hora diferente, primero deberás anular tu cita actual y luego pedir una nueva. Para ello, puedes ver nuestro tutorial sobre como Anular Cita Previa SEPE.

Teléfonos fijos de las oficinas provinciales del SEPE:

Si además, deseas conocer el teléfono de la oficina más cercana a tu domicilio, tan solo debes hacer clic en tu provincia en el listado de a continuación y luego seleccionar la oficina más cercana a tu domicilio para ver el teléfono directo de esa oficina:

• Oficinas SEPE en A coruña
• Oficinas SEPE en Albacete
• Oficinas SEPE en Alicante
• Oficinas SEPE en Almería
• Oficinas SEPE en Alava
• Oficinas SEPE en Asturias
• Oficinas SEPE en Avila
• Oficinas SEPE en Badajoz
• Oficinas SEPE en Barcelona
• Oficinas SEPE en Bizkaia
• Oficinas SEPE en Burgos
• Oficinas SEPE en Caceres
• Oficinas SEPE en Cádiz
• Oficinas SEPE en Cantabria
• Oficinas SEPE en Castellón
• Oficinas SEPE en Ceuta
• Oficinas SEPE en Ciudad Real
• Oficinas SEPE en Córdoba
• Oficinas SEPE en Cuenca
• Oficinas SEPE en Girona
• Oficinas SEPE en Granada
• Oficinas SEPE en Guadalajara
• Oficinas SEPE en Gipuzkoa
• Oficinas SEPE en Huelva
• Oficinas SEPE en Huesca
• Oficinas SEPE en Islas Baleares
• Oficinas SEPE en Jaen
• Oficinas SEPE en La Rioja
• Oficinas SEPE en Las Palmas
• Oficinas SEPE en León
• Oficinas SEPE en Lleida
• Oficinas SEPE en Lugo
• Oficinas SEPE en Madrid
• Oficinas SEPE en Málaga
• Oficinas SEPE en Melilla
• Oficinas SEPE en Murcia
• Oficinas SEPE en Navarra
• Oficinas SEPE en Ourense
• Oficinas SEPE en Palencia
• Oficinas SEPE en Pontevedra
• Oficinas SEPE en Salamanca
• Oficinas SEPE en Santa Cruz de Tenerife
• Oficinas SEPE en Segovia
• Oficinas SEPE en Sevilla
• Oficinas SEPE en Soria
• Oficinas SEPE en Tarragona
• Oficinas SEPE en Teruel
• Oficinas SEPE en Toledo
• Oficinas SEPE en Valencia
• Oficinas SEPE en Valladolid
• Oficinas SEPE en Zamora
• Oficinas SEPE en Zaragoza

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Las regulaciones laborales hay que tomarlas en consideración cuando vamos a tomar una decisión en el campo laboral. Siempre tienes que recordar que todas las empresas están obligadas a reportar su situación al SEPE. Pero además, pasar la nómina de trabajadores con que cuenta.

Cuando se da una contingencia en una empresa, y comienza a tener problemas económicos, de operatividad  o va camino a declararse en quiebra, son sus trabajadores quienes se ven más afectados porque deben tomar decisiones importantes.

Las empresas pueden declarar dificultades circunstanciales mientras están operando. Cuando esto sucede los trabajadores se ven amenazados pues las condiciones contractuales pueden cambiar y se puede disminuir la jornada.

Cuando la empresa se declara en problemas, buscan reducir sus costes laborales asumiendo que esta situación es temporal. Existe una figura jurídica que le permite a las empresas recortar sus costos y actuar para la recuperación dela misma. 

Sin embargo como se afirmó con anterioridad, quien sale perjudicado es el trabajador.

Un ERTE, es  un Expediente de Regulación Temporal de Empleo,  que permite a las empresas llevar adelante una medida para  flexibilizar su condición laboral. Además, con ella puede  reducir o suspender todos los contratos de empleo.

Se supone que el ERTE tiene una cantidad de tiempo delimitado mientras se recupera la empresa. Con esta medida aprobada, la empresa está en la obligación de recuperar las condiciones contractuales que tenía antes de declarar el ERTE.

Tipos de ERTE

Podemos considerar básicamente dos tipos  

• Reducción laboral. En este caso la empresa se dedica a modificar los contratos de los trabajadores y busca reducir la jornada laboral  el número de días en que asisten a trabajar. Los porcentajes de reducción dependerán de las prioridades de la empresa. Pero estos pueden variar de 10% al 70%. Es importante señalar que estos cambios son autorizaos por la ley.
• Suspensión laboral. En este caso, el trabajador prácticamente queda despedido pues su salario se esfuma. Al suspenderse la jornada laboral se está enviado al trabajador para su casa. Es considerada una medida agresiva porque suspende prácticamente el contrato de trabajo.

La aplicación del ERTE siempre será autorizada legalmente por la aprobación de un Real Decreto Ley y deben reconocer que si existen causas para declararlo. En estos momentos en el mundo se presenta una pandemia que está azotando a la humanidad entera.

Esta pandemia nos ha acercado a una nueva realidad. La economía se está desplomando paulatinamente pues las relaciones comerciales y la venta de bienes y servicios casi desaparecieron. El COVID-19 obliga a la personas  a permanecer en sus hogares mientras se van deteriorando  las relaciones comerciales. 

Cuando una empresa declara un ERTE, sus trabajadores sufren una baja considerable en su salario. El trabajador afectado por un ERTE pasa prácticamente a estar desempleado. Y le corresponde una prestación sobre el 70% durante los primeros seis meses y luego, el 50% a partir del séptimo mes.

En el caso que el ERTE no suponga la suspensión de la actividad laboral, el trabajador seguirá devengando el mismo salario.

Cuando una empresa establece el ERTE, la seguridad social  se hará cargo del pago  de los trabajadores. Asimismo, la empresa quedará exonerada de realizar pagos y abonar  las cotizaciones sociales.

Trabajar en otra empresa

Indudablemente, un trabajador que esté bajo la figura de un ERTE puede trabajar en otra empresa, mientras la empresa se recupera y le asegura su base contractual. 

Ahora bien, un trabajador que consiga empleo en otra empresa  puede ejercer ese nuevo trabajo. Sin embargo debe tomar en consideración que no puede devengar ningún tipo de prestación de la que otorga el gobierno para ayudar al trabajador. Entonces no puede estar en paro ni recibiendo otro beneficio.

Debes tener también en consideración que si comienzas a trabajar en otra empresa seguramente esta reportará tu situación a  SEPE y por lo tanto podría crearte problemas con las cotizaciones sociales.

Es lógico pensar  que un trabajador al ver reducido  su salario buscará otro trabajo para poder cubrir sus necesidades básicas, en espera que la empresa lo llame a su antiguó trabajo.

Algunas consideraciones

• Indudablemente el trabajador tiene el derecho de buscarse otro empleo porque necesita llegar a fin de mes.
•  Mientras dure la contingencia en la empresa que le tenía contratado, puede buscar un nuevo empleo pero tomando en consideración algunas cocas.
• El trabajador puede incluso montar un negocio que le permita vivir holgadamente mientras se recupera la empresa.
• Debe tomar en consideración que si comienza a trabajar en una empresa nueva, esta enviara sus datos a SEPE lo que puede crear un conflicto en su situación laboral y sus cotizaciones.
• Debes comunicarte con el SEPE si vas a comenzar otra relación laboral para que suspenda la prestación del desempleo.

 Recuerda  que el SEPE es el organismo rector de las políticas de empleo para el territorio español.  Pero, Si no conoces cuáles son  las funciones que tiene el SEPE y su importancia para la vida laboral de España te vamos a ilustrar un poco sobre la Institución para luego guiarte en cómo solicitar una cita.

El SEPE es una Institución  autónoma adjunta al Ministerio de Empleo y seguridad social. Su sigla significa Servicio Público de Empleo Estatal y tiene como mandato ordenar y hacer el seguimiento de programas  empleo dentro del territorio de estado español.

Es interesante resaltar que además de las funciones mencionadas anteriormente, el SEPE tiene un servicio de información en su página Web que permite a la población mantenerse informada de los diversos servicios que se prestan y que hacen referencia al empleo y las políticas económicas del estado en la plenitud de su trabajo.

El SEPE tiene una red de oficinas de atención distribuidas en las en 52 provincias, lo que suman unas 711 oficinas todas con atención al público.  Si necesitadas acercarte a una de ellas por cuestiones de empleo, orientación u otra necesidad, es recomendable solicitar la cita  a través de su página WEB para canalizar su atención individual.

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En este aspecto, además de esta ayuda extraordinaria, también existen otras como la RAI (Renta Activa de Inserción) y el Plan Prepara.

El estado español mantiene dentro de su legislación, diversos beneficios para favorecer a sus trabajadores. Desde la aplicación de paro hasta las ayudas a personas mayores de 52 años que no han trabajado forman parte del abanico de prestaciones que ampara a los trabajadores españoles.

En tiempos de crisis, la economía tiende a contraerse y esto origina grandes problemas para el sostenimiento del estado y las relaciones laborales de sus ciudadanos. Por ello, los estados buscan proteger a sus ciudadanos para evitar en la medida de lo posible que sufran por  llegar a fin de mes.

En algún momento puedes encontrarte desempleado. Bien sea porque se le haya rescindido o se acabe su contrato. Ante esta situación, debes organizarte para superar el problema que se le puede presentar. Estás entonces buscando beneficiarte con el paro. 

El Estado te garantiza un mínimo de ayuda para afrontar los momentos de desempleo y que puedes gozar de un beneficio que te apoyara durante un tiempo limitado. Cobrar el paro quizás no sea sencillo, pero es necesario que conozcas qué hacer para lograr el acceso a él.

Existen diferentes formas de acceder a este subsidio pero hay que tomar en consideración una serie de trámites que necesitas  cumplir para tener el privilegio de obtenerlo. No se desanime e intente cobrar el paro. Recuerde que es un beneficio que te otorga el estado y usted puede disfrutarlo.

La epidemia del coronavirus demostró lo frágil que pueden ser las economías del mundo y nuestro país no se salva de esta situación. Al decretarse el estado de alarma, comenzaron a cerrarse las grandes empresas y los comercios de todo tipo, dejando en precariedad la economía. Este decrecimiento incidió enormemente en la situación laboral de los españoles. 

Muchas empresas pasaron a ERTE y generaron cantidades de desempleados que aun buscan empleo.

La ayuda familiar para desempleados

La denominada “ayuda familiar” para desempleados es un subsidio de 426 euros mensuales  que se entrega a los parados y que tienen grandes responsabilidades. Los trabajadores que son subsidiados no tienen entradas económicas y han agotado sus prestaciones.

Te recomendamos leer nuestro articulo: ¿Puedo Cobrar Ayuda Familiar Si Trabajo Media Jornada?.

Estos trabajadores están en situación muy dura porque no pueden cobrar prestación por desempleo porque no tienen suficientes cotizaciones y por lo tanto no son elegibles para esas prestaciones.

La denominada “ayuda familiar” presenta dos opciones bien definidas. Una que se refiere a un subsidio que puede cobrarse de inmediato, luego de terminarse de cobrar el paro  normal. Esta prestación solo se paga si en trabajador tiene al menos un año cotizando. 

Por supuesto este trabajador debe carecer de rentas y responsabilidades familiares. También se denomina “Ayuda familiar” a los beneficios que se puede devengar cuando no se cobra  el paro. En este caso el trabajador no tiene acceso a la prestación porque no tiene un año de cotizaciones.

Los parados de larga duración

Entre la cantidad de desempleados que pululan en España, los denominados de larga duración son muy numerosos. Siempre se asocia estos desempleados con la edad y se piensa que son los mayores de 45 años. Sin embargo esto no es cierto. En realidad se habla de aquellos trabajadores que han pasado más de doce meses sin conseguir empleo y que ya se han consumido las prestaciones inherentes al caso. 

Requisitos para poder cobrar la ayuda de 426 euros

• Para hacerse acreedor del subsidio debe haber  transcurrido por lo menos un mes desde el uso definitivo de otros beneficios laborales.
• Permanecer  inscrito como solicitante de trabajo en el SEPE.  
• Haber permanecido inscrito como solicitante de trabajo durante doscientos setenta días en los 18 meses anteriores a la fecha de la solicitud.
• No tener derecho a la protección que brinda el estado. Bien sea la contributiva o la asistencial de acuerdo a la ley.
• Por la pérdida de su trabajo de manera involuntaria.  
• No poseer rentas mayores al setenta y cinco por ciento, del salario mínimo interprofesional.  
• En el caso de que finalice la recepción de alguno de los beneficios o ayudas deberá haber transcurrido al menos un mes desde la terminación de la percepción de estas rentas antes de optar por la solicitud de la ayuda.

Programa de activación de empleo

El programa de Activación de Empleo o PAE se basa en una ayuda de 426 euros que va más allá de la entrega de esta ayuda a los trabajadores. Una de sus características fundamentales es que se asigna  de manera  temporal y sus beneficiarios son desempleados que tienen tiempo sin trabajar. El objeto es incrementar las oportunidades de trabajo a todas las personas que están parados y puedan resolver su situación laboral. El SEPE gestiona las ayudas. 

Si quieres saber más sobre que es el SEPE

El SEPE es una Institución rectora de las políticas de empleo para el territorio español.  Pero, Si no conoces cuáles son  las funciones que tiene el SEPE y su importancia para la vida laboral de España te vamos a ilustrar un poco sobre la Institución para luego guiarte en cómo solicitar una cita.

Esta institución se deriva del Instituto Nacional de Empleo que en 2003 tomó el nombre con el que hoy lo conocemos.

El SEPE es una Institución autónoma que trabaja adjunta al Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Su sigla significa Servicio Público de Empleo Estatal y tiene como función básica es ordenar y realizar seguimiento a los programas de empleo en el territorio del estado español.

Como puede observarse este organismo se encarga  de llevar adelante todas las políticas públicas que se relacionan con el empleo en España. Resolver los problemas del paro se puede lograr a raves del SEPE. Por ello, siempre  es necesario conocer cuáles son sus funciones y adónde acudir cuando necesitemos de sus servicios.

Es interesante resaltar que además de las funciones mencionadas anteriormente, el SEPE tiene un servicio de información en su página Web que permite a la población mantenerse informada de los diversos servicios que se prestan y que hacen referencia al empleo y las políticas económicas del estado.

Si eres familia numerosa

Existe una ayuda de 1000 euros para familias numerosas que también te puede interesar. Se hace en un pago único y ayuda a las familias que sean consideradas numerosas.

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Recuerda  que el SEPE es el organismo rector de las políticas de empleo para el territorio español.  Pero, Si no conoces cuáles son  las funciones que tiene el SEPE y su importancia para la vida laboral de España te vamos a ilustrar un poco sobre la Institución para luego guiarte en cómo solicitar una cita.

Esta institución se deriva del Instituto Nacional de Empleo que en 2003 tomó el nombre con el que hoy lo conocemos.

El SEPE es un organismo totalmente autónomo que depende o aparece anexo al Ministerio de Empleo y seguridad social. Su sigla significa Servicio Público de Empleo Estatal y tiene como función primordial la ordenación, desarrollo y seguimiento de programas y medidas de políticas de empleo.

Como puede observarse este organismo se encarga  de llevar adelante todas las políticas públicas que se relacionan con el empleo en España. Resolver los problemas del paro se puede lograr a raves del SEPE. Por ello, siempre  es necesario conocer cuáles son sus funciones y adónde acudir cuando necesitemos de sus servicios.

Es interesante resaltar que además de las funciones mencionadas anteriormente, el SEPE tiene un servicio de información en su página Web que permite a la población mantenerse informada de los diversos servicios que se prestan y que hacen referencia al empleo y las políticas económicas del estado.

Conoce las funciones del SEPE

Las funciones del SEPE pueden englobarse en tres grandes áreas a saber: 

La planificación de propuestas de empleo para garantizar el trabajo digno a los ciudadanos españoles. Desde sus políticas busca  centrarse no solo en las necesidades de las personas sino también en las de las empresas tomando en consideración desde la orientación profesional hasta la formación personal para los ciudadanos que serán empleados por las empresas.

También gestiona las prestaciones por desempleo además, busca brindarles protección a las personas desempleadas.

Además, se dedica a realizar investigaciones, estudios de campo y análisis referidos al campo laboral como una manera de buscar solución a los problemas laborales y señalar las posibilidades de mejorar el empleo en España.

El SEPE tiene una red de oficinas de atención distribuidas en las en 52 provincias, lo que suman unas 711 oficinas todas con atención al público.  Si necesitadas acercarte a una de ellas por cuestiones de empleo, orientación u otra necesidad, es recomendable solicitar la cita  a través de su página WEB para canalizar su atención individual. 

 Consideraciones a tomar antes de acudir al SEPE 

Es importante consideran que en estos tiempos de pandemia siempre será preferible realizar los trámites que necesitamos hacer en los organismos públicos a través de las plataformas digitales. De esta manera, nos evitamos un posible contagio y males mayores.

Estamos conscientes que la crisis de salud que vive el mundo afecta todos los estamentos laborales  por lo tanto, es importante tomar en consideración las medidas de bioseguridad al momento de trasladarnos a un sitio donde se interactúe con el público.

Al pedir una cita para ser atendidos en SEPE (INEM), debemos tomar algunas previsiones:

• La cantidad de solicitudes de los usuarios puede ser elevada. Si esto sucede es probable que la cita no se la den de inmediato. Incluso puede pasar algunos meses para que te atiendan.
• Recuerda que la pandemia del COVD-19 cambió totalmente la dinámica de las instituciones y su atención al público. Por lo tanto, ya no atienden el mismo volumen de personas como se hacía antes.
• Debes tener a mano los números de identificación para ingresar. Esto está referido al certificado digital,  DNI electrónico.
• Recuerde que muchos trámites pueden realizarse a través de la página de la Institución. Así que acceda a ella e intente resolver.
• En caso que sea necesario asistir a una oficina de SEPE, entonces debes solicitar una cita. Ya explicaremos como hacerlo.
• Si aceptan la fecha propuesta para la cita es muy importante que acuda a ella. Si por alguna no puedes asistir a ella, entonces te recomendamos anularla para que puedas solicitar otra.
• Si no anulas una cita puedes quitarle la posibilidad a otra persona de ser atendida. Así que si la anulas, ayudarás a los demás.

¿Cómo pedir una cita?

A continuación te enseñaremos los pasos para solicitar una cita en SEPE

• Debes ingresar a la página oficial del SEPE https://sede.sepe.gob.es/citaprevia/solicitudCitaPrevia.do
• Una vez que hagas clic sobre se lanzará una ventana  para realizar la cita.
• Luego de realizar esta acción, introduzca los datos personales solicitados y el tipo de gestión que quiere realizar en la plataforma.
• Introduzca  los datos de identificación, Código Postal, DNI. Es preciso señalar que si su DNI es menor de ocho cifras debes rellenar con cero a la izquierda.
• Luego señalar el tipo de trámite que se desea hacer.  Hay que tomar en consideración que debes seleccionar el trámite y este debe coincidir con la gestión que vas a realizar para evitar problemas al momento de la cita. No olvide que unas gestiones llevan más tiempo que otras y si éstas no coinciden que lo que ha solicitado a través de la página, te puede crear contratiempos.
• Ahora le corresponde escribir el Código de seguridad en números y letras que aparece en la imagen Captcha. Toma en consideración que el sistema diferencia entre letras mayúsculas y minúsculas. 
• Pulsa el botón aceptar y se le desplegará una nueva pantalla. 
• Ahora introduce el nombre y los apellidos de acuerdo a lo solicitado.
• Elige el día y la hora de la cita. Tienes que estar seguro de ésta.
• Confirma la cita. Si revisas y es correcta, agregue sus datos de contacto dos veces. Email y número de teléfono y confirme la cita.
• El sistema le asignará un código de resguardo. Imprímalo o guárdelo.
• Luego de todo esto, SEPE le enviará un correo dándole el día y la hora para presentarse a la cita.

Cita por teléfono

Si no te aclaras con hacerlo a través de internet, tienes la opción de hacerlo por teléfono. Para más información puedes visitar el siguiente enlace:

Oficinas del SEPE

Selecciona tu provincia para acceder a todas las oficinas del SEPE de tu localidad:

• Oficinas SEPE en A coruña
• Oficinas SEPE en Albacete
• Oficinas SEPE en Alicante
• Oficinas SEPE en Almería
• Oficinas SEPE en Alava
• Oficinas SEPE en Asturias
• Oficinas SEPE en Avila
• Oficinas SEPE en Badajoz
• Oficinas SEPE en Barcelona
• Oficinas SEPE en Bizkaia
• Oficinas SEPE en Burgos
• Oficinas SEPE en Caceres
• Oficinas SEPE en Cádiz
• Oficinas SEPE en Cantabria
• Oficinas SEPE en Castellón
• Oficinas SEPE en Ceuta
• Oficinas SEPE en Ciudad Real
• Oficinas SEPE en Córdoba
• Oficinas SEPE en Cuenca
• Oficinas SEPE en Girona
• Oficinas SEPE en Granada
• Oficinas SEPE en Guadalajara
• Oficinas SEPE en Gipuzkoa
• Oficinas SEPE en Huelva
• Oficinas SEPE en Huesca
• Oficinas SEPE en Islas Baleares
• Oficinas SEPE en Jaen
• Oficinas SEPE en La Rioja
• Oficinas SEPE en Las Palmas
• Oficinas SEPE en León
• Oficinas SEPE en Lleida
• Oficinas SEPE en Lugo
• Oficinas SEPE en Madrid
• Oficinas SEPE en Málaga
• Oficinas SEPE en Melilla
• Oficinas SEPE en Murcia
• Oficinas SEPE en Navarra
• Oficinas SEPE en Ourense
• Oficinas SEPE en Palencia
• Oficinas SEPE en Pontevedra
• Oficinas SEPE en Salamanca
• Oficinas SEPE en Santa Cruz de Tenerife
• Oficinas SEPE en Segovia
• Oficinas SEPE en Sevilla
• Oficinas SEPE en Soria
• Oficinas SEPE en Tarragona
• Oficinas SEPE en Teruel
• Oficinas SEPE en Toledo
• Oficinas SEPE en Valencia
• Oficinas SEPE en Valladolid
• Oficinas SEPE en Zamora
• Oficinas SEPE en Zaragoza

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La llegada de la epidemia del COVD-19 trajo consigo una nueva realidad. La cuarentena obligatoria, la incidencia del virus en la sociedad y el descenso de los valores económicos se confabulan para generar una contracción económica que tardará bastante tiempo en recuperarse.

El empleo entonces se ve afectado por el cierre obligatorio de empresas, fábricas y sitios que generan empleo. Al hacerse la situación insostenible para mantener el pago de los salarios, estas empresas comienzan a reducir el personal que labora. Esta circunstancia complica las relaciones de trabajo en la actualidad.

Los trabajadores entonces tienen que asumir el paro para tratar de palear su situación económica e  intentar llegar a final de mes con lo poco que están devengando. Incluso muchos abandonan sus contrataciones porque las empresa se declaran en ERTE y comienzan a bajar las jornadas laborales hasta que cierran definitivamente.

Las esperanzas de los trabajadores se centran en el paro mientras consiguen como mejorar su condición salaria. Cuando se recibe el paro, el trabajador debe estar pendiente de cuanto le llega, si recibe su bonificación completa o si lo deja de cobrar para resolver posibles problemas que se le presenten.  

No cobré el paro

Cuando tenemos problemas con el paro porque no lo recibimos o nos llega fallo, debemos buscar las respuesta a lo que está pasando.

Lo primero que debemos hacer es comprobar el expediente respectivo en la plataforma de  SEPE. Todo esto se hace en línea  desde la plataforma del SEPE.

Al acceder a la cuenta del trabajador se puede revisar los datos para constatar  si hay incidencias dentro de la información personal, verificar su nómina y de lo que se  le ha pagado hasta el momento.   

En esta página web puede comprobar de manera segura si su solicitud está todavía en curso o aprobada. En caso que aparezca aprobada puede observar con detalle su nómina y las fechas de cancelación y las retenciones que pueda hacerle el sistema.

 Pao de  menos paro o subsidio

Generalmente, el SEPE pagaba todas las contribuciones y prestaciones y las ayudas extraordinarias  entre los días 10 y 15 de cada mes. En la actualidad debido a la crisis generada por la pandemia del COVD- 19 y el estado de alarma, se logró un acuerdo con los bancos para hacer los abonos de nóminas los días tres de cada mes. 

Razones por pago menor

• Cuando es el primer mes que se le paga el paro, el SEPE le cancela una parte de acuerdo  al día en que se le desinó la prestación hasta final de mes
• Cuando se está devengando  la prestación contributiva, debe estar enterado que a partir del séptimo mes la prestación comienza a reducirse. Entonces bajara de setenta por ciento a cincuenta por ciento. Esto precisa entonces que a partir del 7° mes cobra menos de paro.
• Otra situación de presenta cuando usted  está obteniendo el cobro del paro pero además tiene un trabajo a tiempo parcial. Esta situación le reducirá el paro de acuerdo a lo que gana en el trabajo que está realizando.   
• Toma en consideración que si estás disfrutando del último mes de paro, le pagarán solo los días del mes que le corresponden por ley.
• Cuando se trata de  prestaciones por ERTE, se ha detectado  casos de trabajadores que solo les han pagado  algunos unos días.  Cuando esto suceda se debe acceder a la web del SEPE para revisar la nómina y ver que está pasando. En la  información que aparece en la página podemos ver cuánto se va  cobra  a cobrar por la prestación.  Así comprobaremos si el pago que se nos hace tiene el monto  correcto. En caso de que estemos en desacuerdo con el pago habrá que contactar al SEPE.  

Consideraciones cuando no se ha cobrado nada

• Lo primero que debemos hacer es cerciorarnos si se agotó el beneficio o la ayuda, es decir, culminó el tiempo por el que nos la cedieron. Aunque el SEPE envía con frecuencia una notificación para avisarnos, puede suceder que por un cambio de domicilio u otra circunstancia  no llegue a nuestras manos. En estos casos se recomienda asistir a la oficina de empleo para que averiguar con certeza qué paso, y verificar si puedes hacerlo nuevamente fuera del tiempo previsto o en otra ocasión.
• Puede suceder que el SEPE haya detectado un pago indebido o le haya depositado más de lo que le correspondía. Es probable que se lo descuenten en el siguiente pago. En este caso acuda  al oficina de empleo para que se entere de que paso anteriormente 
• Con frecuencia el SEPE aplica sanciones. Las sanciones pueden conllevar una suspensión temporal de la ayuda. Por eso es importante  sellar el paro para evitarse sanciones que le perjudiquen y deje de percibir la ayuda.   
• Todas las decisiones laborales hay que comunicarlas al SEPE. Si ahora usted  está trabajando por su cuenta ajena o a obtenido de la Seguridad Social  una pensión, seguramente no le llegará el paro porque esta situación, es incompatible.
• Puede suceder también que la oficina de empleo le haya con anterioridad pero no le quitó  clave de “no pagar”.  En este caso se pide SEPE que reactive el pago. 

La clave para quitarnos problemas de pago está en mantenernos informados, revisar con frecuencia la cuenta en SEPE y tratar de evitar las sanciones para que no nos suspendan el pago. Cuando gozamos del  paro se debe estar atentos a sellarlo porque un olvido involuntario  puede acarrearle sanciones y la suspensión del mismo.

No olvide que la responsabilidad ante el SEPE es muy importante para mantener los beneficios que recibe y se le pague como debe ser. 

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Si surge la oportunidad de trabajar con un contrato indefinido, temporal o jornadas completas o parciales puede hacerlo. Eso no significa que va a perder definitivamente el beneficio. Cuando esto sucede el sistema laboral te  permite hacer una suspensión sin necesidad de perder el beneficio percibido. Para ello debe cumplir una serie de requisitos y condiciones.

En primer lugar se tiene que informar a la oficina correspondiente que va a comenzar a trabajar para que ellos puedan actuar como lo  consideren necesario. Comunicarse con el servicio es sencillo y debes hacerlo para evitar sanciones.

Cuando se contrata una persona, es probable que esta información llegue al Servicio Público de empleo porque generalmente la información se cruza.  Así que si oculta la información puedes recibir una sanción que te afecte. Debes recordar que siempre que se cobre el paro y se comience a trabajar hay que notificarlo a la oficina de empleo.

El trámite debe hacerse por ante la oficina de empleo. En estos momentos y con la amenaza de Covid-19, no es fácil comunicarse con el SEPE.

Las formas de notificarlo son: contactar con la sede electrónica si se posee la posibilidad de acceder con el Certificad  digital o el DN electrónico, llamando por teléfono al número oficial del SEPE o acudiendo personalmente después de solicitar una cita.

¿Cómo pedir una cita?

A continuación te enseñaremos los pasos para solicitar una cita en SEPE

• Debes ingresar a la página oficial del SEPE https://sede.sepe.gob.es/citaprevia/solicitudCitaPrevia.do
• Una vez que hagas clic sobre se lanzará una ventana  para realizar la cita.
• Luego de realizar esta acción, introduzca los datos personales solicitados y el tipo de gestión que quiere realizar en la plataforma.
• Introduzca  los datos de identificación, Código Postal, DNI. Es preciso señalar que si su DNI es menor de ocho cifras debes rellenar con cero a la izquierda.
• Luego señalar el tipo de trámite que se desea hacer.  Hay que tomar en consideración que debes seleccionar e trámite y este debe coincidir con la gestión que vas a realizar para evitar problemas al momento de la cita. 
• No olvide que unas gestiones llevan más tiempo que otras y si éstas no coinciden que lo que ha solicitado a través de la página, te puede crear contratiempos.
• Ahora le corresponde escribir el Código de seguridad en números y letras que aparece en la imagen Captcha. Toma en consideración que el sistema diferencia entre letras mayúsculas y minúsculas. 
• Pulsa el botón aceptar y se le desplegará una nueva pantalla. 
• Ahora introduce el nombre y los apellidos de acuerdo a lo solicitado.
• Elige el día y la hora de la cita. Tienes que estar seguro de ésta.
• Confirma la cita. Si revisas y es correcta, agregue sus datos de contacto dos veces. Email y número de teléfono y confirme la cita.
• El sistema le asignará un código de resguardo. Imprímalo o guárdelo.
• Luego de todo esto, SEPE le enviará un correo dándole el día y la hora para presentarse a la cita.

Que sucede cuando el contrato es a tiempo parcial

Cuando la persona encuentra un trabajo a tiempo parcial puede tener dos opciones para proceder. Una de ellas es suspender el paro mientras dure el trabajo que está realizando. Si esto sucede puede reanudar el subsidio cuando deje de trabajar, Y la otra es compatibilizar el subsidio a tiempo parcial es decir, continuar cobrándolo porque las rentas no pasan de unos 675 euros brutos al año. Si eliges esta opción seguirás recibiendo el subsidio sin contratiempos.

Qué sucede cuando el contrato es a jornada completa

La norma establece que si el trabajador está laborando en jornada completa está obligado a suspender el beneficio. En caso de no hacerlo puede ser sancionado con la pérdida lo que le acarreará problemas en el futuro para recuperarlo. Por lo tanto se suspende para luego recuperarlo cuando se termine el contrato.

Sin embargo todo trabajador que goce del beneficio del subsidio puede compatibilizarlo de acuerdo a la reglamentación existente. Así que si es este su caso debes asesorarte para elegir la mejor opción. En caso de que se le otorgue la  compatibilidad, el trabajador recibe del subsidio el 50% que representa unos 215 euros al mes.

Consideraciones 

Cuando el trabajador recibe beneficios después de los 52 años está en una situación especial. Si decide trabajar y encuentra como hacerlo, tiene que notificarlo para no ser sancionado. Aquí le dejamos una serie de informaciones a considerar:

• Reconocer que si trabajas recibiendo el beneficio estás obligado a comunicarlo a la autoridad de empleo para evitar sanciones.
• Buscar la manera de establecer una compatibilidad que le beneficie.
• Se debe informar a la autoridad competente en un plazo de quince días una vez que se deja de trabajar para reanudar el subsidio.
• En el caso que se sucedan una serie de contratos puede solicitar a la autoridad de empleo la denominada reanudación de forma agrupada.
•   En caso de terminar una contratación que se haya dado a tiempo parcial también es necesario comunicarlo a la autoridad para que le sea reanudado el pago del beneficio.
• Cuando el trabajador cobra el subsidio  para mayores de 52 (antiguo de mayores de 55) años, y le van llegando diferentes es factible que en algún momento acumule nuevas cotizaciones que pasen los 360 días. Si esto sucede es posible que ya no pueda volver a recibir el beneficio del subsidio
• Cuando un trabajador está desempleado, es obligado legalmente a acudir en busca de trabajo. Así, va a realizar entrevistas, atender ofertas de trabajo y otros.
• No olvide considerar la declaración del impuesto sobre la renta pues este es obliatorio. 

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Con el DNI se realizan todos los trámites ante las instituciones del estado. Este instrumento leal es obligatorio a partir de los 14 años y puede solicitarse desde la inscripción del menos en el registro civil.

El documento nacional de identificación, es un documento intransferible, personal que goza de la protección del estado. Con él se pueden acceder a diversas plataformas para resolver situaciones legales y jurídicas que atañen al interesado. 

Con el avance de la tecnología, en la actualidad de usan chips  con la información más importante del poseedor del DNI. Así, cuando se van a realizar trámites administrativos, parte de la información cargada en la tarjeta de identificación es conocida por la administración pública.

Muchos se preguntan si cuando una persona se muda de domicilio es obligatorio renovar el DNI. Cuando la gente cambia de domicilio, es importante que la autoridad conozca su paradero por cuestiones administrativas. Hoy es más fácil realizar trámites porque en buena medida estos pueden hacerse en las páginas WEB de los organismos públicos.

Con la llegada del coronavirus y la aplicación de la cuarentena por Real Decreto, muchas personas se dieron cuenta que es necesario cambiar el domicilio en las tarjetas de identificación. Los controles policiales han demostrado lo necesario de mantener actualizado la tarjeta.

Si se proponen sanciones para las personas que rompan las medidas de aislamiento y no acaten la cuarentena. Entonces qué pasa con las personas que aparentemente están lejos de sus domicilios.

Por ejemplo: si estás comprando fruta cerca de tu casa, incluso al frente y en un control policial resulta que tu dirección aparece a cientos de kilómetros de donde vives realmente, estás en problemas. Esta situación te puede acarrear una multa por no cambiar de domicilio en el DNI porque la dirección que tiene su DNI es la donde vivías antes de divorciarte.

Con el ejemplo anterior puedes notar que si es importante tener actualizada la dirección donde vives.

Es obligatorio actualizarlo

Hasta los momentos no hay una disposición legal que nos obligue a mantener actualizado el DNI. Sin embargo, tomando en consideración el ejemplo anterior deberíamos preocuparnos por hacerlo, pues no solo puede pasar lo que se contó, sino un sinnúmero de situaciones que nos perjudiquen.

Debemos tener en consideración que si el domicilio no está actualizado no nos llegaran las cartas oficiales, citaciones, multas y otras comunicaciones importantes para nuestra vida.

La ley no nos obliga a cambiar el domicilio del DNI pero lo deberíamos hacer para evitarnos inconvenientes. Si la policía en un control nos detiene o multa por violar por ejemplo el estado de alarma. Probablemente la multa no nos llegue tampoco pero si nos creará un conflicto que en algún momento saldrá.

Algunas consideraciones

• La tarjeta de nacional de identificación o DNI es de obligatorio uso. La ley dicta taxativamente los ciudadanos deben poseerla desde los catorce años.  
• Perder el DNI y no realizar la respectiva denuncia es sancionado. También declararlo perdido tres veces al año s sancionado. Debes tener cuidado cuando lo pierdas porque puede ser usado por delincuentes en actos contra la ley. Por eso es importante denunciar su pérdida.
• Cuando nos aborda la policía no podemos negarnos a enseñar la tarjeta de identificación. Esto es considerado un falta rave sancionado con una multa de hasta 30.000 euros.
• En el caso de los extranjeros, estos si están obligados a comunicar el cambio de domicilio porque así lo dictamina la ley. 
• Si existe una negativa por ejemplo para enseñar el DNI y no se hace, puedes ser propuesto para una sanción. Si se abre un procedimiento, seguramente te enviarán una comunicación, citación o multa a la dirección que aparece en tu DNI. Seguramente no te llevará porque tienes otra dirección lo que te creará un conflicto.
• No es excusa para la ley que alegues desconocer la multa, citación o sanción que se te envió al domicilio que aparece en tu DNI el problema lo tenemos si no cambiamos la dirección del domicilio.

La administración ha puesto  en funcionamiento el  “Portal de Comunicación de Cambio de Domicilio, que está disponible en este enlace; https://cambiodomicilio.redsara.es/pcd/

Tiene como objetivo permitir que los ciudadanos, después de realizar su   empadronamiento, puedan comunicar  a todos los organismos e instituciones el cambio de domicilio sin necesidad de asistir  a los sitios donde funcionan. Basta con acceder al portal digital para realizar el cambio de ubicación de donde se vive

Cuando decidas mudarte s importante que te empadrones una vez que llegues a tu nueva vivienda. Aquí están los requisitos para hacerlo

Los documentos más comúnmente requeridos son:

• Original y copia de tu DNI
• Original y copia de  del libro donde aparecen asentados los miembros de la familia   (solo si tienes hijos)
• Datos de la vivienda a la que te mudaste  y documento que indique que vives en ella.  Puedes seleccionar entre uno los siguientes:
• Facturas de servicios básicos
• Recibo del Impuesto referido a los Bienes Inmuebles (IBI)
• Copia del Contrato suscrito para arrendar el inmueble
• Documento que señales la inscripción del padrón municipal

Ahora te damos los requisitos para actualizar el nuevo domicilio 

Seguidamente, se  mencionan los más importantes:

• DNI
• Pasaporte vigente  para los extranjeros. 
• Tarjeta electoral
• Certificado de registro vehicular  

Para el trámite de cambio de domicilio en DNI y Pasaporte, podrás solicitar  una cita en la plataforma electrónica de la Policía.  El procedimiento no tiene costo  solo se necesita entregar una copia de tu certificado de empadronamiento.  

En este artículo pudimos conocer si es obligatorio o no renovar el DNI por cambio de domicilio. Además, se expusieron algunos ejemplos que ilustran la importancia de hacerlo a pesar de no ser obligatorio. 

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Las incapacidades completas o relativas están amparadas por la ley. Una persona que sufra una discapacidad total o parcial está protegida por la legislación vigente y tiene regímenes especiales para su tratamiento.

Es por ello que al permanecer a cargo de su cónyuge, le permite tener deducciones cuando le corresponda hacer efectiva la declaración de las rentas propias. 

Es importante que se obtenga un certificado que señale la discapacidad  porque con él, se pueden obtener beneficios fiscales y algunas ayudas económicas para beneficio de los discapacitados. Estos beneficios sirven para compensar las desventajas que tienen ante la sociedad y el mundo que les toca vivir  

Asimismo, las personas que conviven con discapacitados y los apoyan en su transitar diario, reciben exenciones del sistema tributario. Estas deduciones que se hacen de sus impuestos de alguna manera van compensando los salarios del rupo familiar.  

A partir de julio de 2018 se incluyó en la Declaración de la Renta anual una nueva relación para amparar  a quienes conviven con cónyuge discapacitados y permitir que se deduzca de sus rentas un porcentaje para ayudar económicamente a la pareja.  

Estas ayudas fortalecen el núcleo familiar porque le proveen de esperanza y le estimulan a crear un ambiente propicio para que la persona discapacitada pueda sentirse no solo útil sino también aceptada en el mundo donde vive. De tal manera que no sea discriminada por su discapacidad y se le brinde la oportunidad de sentirse bien y con su autoestima alta. Es importante entonces brindarles todo el apoyo que sea necesario.

Cuánto es el deducible para esta situación

• Los contribuyentes que tengan bajo su cuidado a un cónyuge con una discapacidad igual o superior 33% y que no están separados legalmente, tienen todo el derecho a recibir una deducción en su declaración de impuesto sobre la renta de hasta 1.200 euros anuales.
• Si quiere recibir esa exención es importante que la persona causante del hecho reciba unas rentas inferiores a 8.000 euros al año.
• Pero además esas rentas deben  estén excluidas de exenciones previas ni generen el derecho a las deducciones para los familiares por incapacidad.
•  Para hacer efectivas estas exenciones, el interesado pueden partir de dos opciones: pueden solicitar el abono de manera anticipada o comunicándose con la agencia tributaria. Así lo percibe de manera mensual o lo incluye para luego cobrarlo como pago extendido.
• Es importante resaltar que en el último caso mencionado, hay que informar también todos los datos del cónyuge y la fecha de discapacidad  para que sean agregados en la página web. 
• Asimismo se debe entregar también las cotizaciones de seguridad social. Además de mencionar si el pensionista recibe la prestación por desempleo

Consideraciones generales

Ahora mencionaremos algunas consideraciones generales sobre el tema:

• Todo ciudadano está obligado a pagar el impuesto sobre la renta  sin más exenciones que las que establece la ley.
• Como es una obligación quien no cumpliere con ella o alterara su declaración puede ser sancionado civil y penalmente por no cumplir con las obligaciones tributarias.
• La LIRPF en su artículo 81 una deducción de hasta 1.200 euros por el cónyuge no separado legalmente por discapacidad.  
• Por supuesto para recibir estas exenciones, no se debe tener rentas anuales superiores a los 8.000 mil euros.
• También establece el artículo que estas rentas no deben generar derechos a las deducciones por familiares cercanos.
• El régimen tributario protege a las personas discapacitadas y es por ello que hace la excepción con ellas.

Para las exenciones de impuestos se toma en consideración el grado de discapacidad que tena el cónyuge. Esta exención aumentara con el mayor grado de discapacidad que tena la persona y disminuirá también en la medida que disminuya la discapacidad.

Por otra parte es fundamental señalar que debe comprobarse que efectivamente la persona a la que se le hace la deducción está cumpliendo con sus obligaciones con la persona o el cónyuge que presenta la discapacidad. En caso de comprobarse que es maltratado o no es atendida se le retirará inmediatamente la deducción y se le aplicarán las medidas legales a las que diere lugar.  

Por eso es muy importante el respeto hacia la persona que tena la discapacidad. Si el estado otorga la deducción es porque presume que le está brindando a la pareja la debida protección y el acompañamiento necesario en la discapacidad que posee.

El estado siempre estará vigilante para hacer cumplir la  ley. Ya sabemos que una persona discapacitada está en total desventaja ante la vida. No se trata de discriminarlas sino de que puedan incorporarse paulatinamente a la normalidad y con el apoyo de quien esté cerca de ella.

Los ciudadanos deben respetar siempre el régimen tributario, pues la contribución que se hace, se revierte en la calidad de los servicios que ofrece el estado. Pero además, muchas de esas contribuciones ayudan a mantener los programas de salud y los programas educativos que tanto benefician a la población de todas las edades residentes en España.

El régimen de contribuciones funciona además como un colchón que se activa en los momentos de crisis económica pues ayudan a sobrellevar las crisis y mantienen los mínimos niveles para que la economía no colapse.

Finamente, es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y cómo hacerlos valer puesto que están establecidos en las leyes vigentes. En caso de desconocimiento, puede consultar un asesor para que le oriente en las decisiones que va a tomar. Nunca decida una situación apresuradamente, busque ayuda y realícelo con calma para que no le sean vulnerados sus derechos. Defiéndalos para que su vida sea otra. 

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Aun cuando las cifras de desempleo se está moviendo cada año y pareciera que más personas comienzan a trabajar porque consiguen un empleo acorde con sus necesidades, también es cierto que muchas lo pierden por diversas circunstancias.

La llegada de la epidemia del COVD-19 trajo consigo una nueva realidad. La cuarentena obligatoria, la incidencia del virus en la sociedad y el descenso de los valores económicos se confabulan para generar una contracción económica que tardará bastante tiempo en recuperarse.

El empleo entonces se ve afectado por el cierre obligatorio de empresas, fábricas y sitios que generan empleo. Al hacerse la situación insostenible para mantener el pago de los salarios, estas empresas comienzan a reducir el personal que labora. Esta circunstancia complica las relaciones de trabajo en la actualidad.

Cuantos meses puedo cobrar si he cotizado 6 meses.

El mínimo cotizado para cobrar el paro es de un año. Sin embargo, si has cotizado solo 6 meses, no podrás acceder al paro pero tienes derecho a los denominados subsidios ordinarios o subsidios por desempleo.

De todas formas, te recomendamos que revises bien cuanto paro tienes acumulado.

Pago que recibe el trabajador que va a paro 

Todo trabajador que pierda su empleo por alguna de las circunstancias no ateniente al abandono del trabajo está protegido por la ley y tiene derecho a usufructuar del paro. Como este es un beneficio que puede resultar temporal por su carácter exclusivo, las personas tienen que conocer como recibirlo y cuánto recibir si pierden su empleo.

Lo que sí está claro es que el trabajador recibirá el beneficio de acuerdo a las cotizaciones que haya acumulado. Pero además debe conocer que existen unos límites o topes que se calculan de acuerdo a los índices anuales y de la jornada que cumplió el trabajador.

Aunque es un derecho, el trabajador no puede esperar recibir sumas enormes cuando se va a paro. Lo que devenga es prácticamente una ayuda para vivir mientras consigue un nuevo empleo.

Si accedes al Servicio de Empleo Estadal  SEPE podrás usar una aplicación que tiene en su Web y que permite calcular cuál es la prestación del desempleo que te corresponde. 

Es importante que conozcas las funciones del SEPE y como opera para que puedas tener precisado cuando acudir a él y en que circunstancias te puede apoyar.

El SEPE es un organismo totalmente autónomo que depende o aparece anexo al Ministerio de Empleo y seguridad social. Su sigla significa Servicio Público de Empleo Estatal y tiene como función primordial la ordenación, desarrollo y seguimiento de programas y medidas de políticas de empleo.

Como puede observarse este organismo se encarga  de llevar adelante todas las políticas públicas que se relacionan con el empleo en España. Resolver los problemas del paro se puede lograr a raves del SEPE. Por ello, siempre  es necesario conocer cuáles son sus funciones y adónde acudir cuando necesitemos de sus servicios.

Es interesante resaltar que además de las funciones mencionadas anteriormente, el SEPE tiene un servicio de información en su página Web que permite a la población mantenerse informada de los diversos servicios que se prestan y que hacen referencia al empleo y las políticas económicas del estado.

Esta institución se deriva del Instituto Nacional de Empleo que en 2003 tomo el nombre con el que hoy lo conocemos. 

Las funciones del SEPE pueden englobarse en tres grandes áreas a saber: 

• La planificación de propuestas de empleo para garantizar el trabajo digno a los ciudadanos españoles. Desde sus políticas busca  centrarse no solo en las necesidades de las personas sino también en las de las empresas tomando en consideración desde la orientación profesional hasta la formación personal para los ciudadanos que serán empleados por las empresas.
• También gestiona las prestaciones por desempleo además, busca brindarle protección a las personas desempleadas.
• Se dedica a realizar investigaciones, estudios de campo y análisis referidos al campo laboral como una manera de buscar solución a los problemas laborales y señalar las posibilidades de mejorar el empleo en España.

El SEPE tiene una red de oficinas de atención distribuidas en las en 52 provincias,   que suman unas 711 oficinas todas con atención al público.  Si necesitadas acercarte a una de ellas por cuestiones de empleo, orientación u otra necesidad, es recomendable solicitar la cita  a través de su página WEB para canalizar su atención individual.

Algunas consideraciones para saber cuánto le corresponde de paro

Entrar a paro puede resultar un poco angustiante para el trabajador. Si bien el paro le garantiza un subsidio mientras está desempleado, no deja de sentirse desamparado pues sus salarios completos no los está percibiendo. Debes tomar en consideración la siguiente información: 

• El salario que vas a recibir en paro dependerá siempre de los que se ha cotizado. Se contempla una continencia de por lo menos tres meses de desempleo.
• generalmente se recibe hasta un 80% el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples. 
• Puedes recibir el subsidio por hasta 21 meses de acuerdo a las circunstancias familiares tomando en consideración que hayas cotizado unos seis meses o más.
• En caso de no tener cargas familiares a quien atender puedes cobrar durante seis meses.
• En caso de haber trabajado por doce meses o más, tienes la potestad de tomar una prestación por desempleo.
• En caso de tener hijos bajo su cuidado, variará lo que se va a recibir por prestación. Sin hijos oscila entre 497,01 euros y una máxima de 1087 euros y con hijos, 674,75 euros. Estas cantidades van a depender del número de hijos que tena a su caro.
• Debes tomas en cuenta que no tienes derecho a una baja voluntaria. Es decir no se puede considerar el desempleo como una opción personal para cobrar el paro. Solamente se exceptúan las mujeres cuando son víctimas de violencia. 

Como has podido revisar en este artículo, las circunstancias del paro no son ajenas a la vida del trabajador. Tomando en consideración algunas medidas de previsión, el trabajador debe estar consciente de su situación y cómo actuar para enfrentar la el desempleo.

Siempre se aconseja buscar un asesor que pueda orientarle en caso de ser necesario pues las personas muchas veces desconocen sus derechos  y no saben cómo hacerlos valer. El asesor le indicará como proceder para que le sean reconocidos.

La entrada Cuanto paro me corresponde por seis meses trabajados se publicó primero en Oficinas Empleo SEPE.